Tests psychométriques
Un test psychométrique est un outil standardisé qui sert à mesurer, de façon objective, quantifiée et scientifiquement validée, certaines caractéristiques psychologiques d’une personne (les aptitudes cognitives, les traits de personnalité, les tendances comportementales…).
Pourquoi passer un test psychométrique ?
Un test permet de donner des indications, d’aider à un diagnostic, à une orientation mais il est primordial de toujours garder en tête que les résultats ne sont jamais figés. Ils reflètent l’état d’une personne à un moment précis et peuvent donc varier selon l’état émotionnel, la fatigue, le niveau de stress ou encore le contexte de vie. C’est pourquoi ils doivent toujours être interprétés et restitués par un professionnel formé, capable de les replacer dans l’histoire, l’environnement et la réalité de la personne pour leur donner du sens.
Comment se déroule une passation
La passation d’un test psychométrique se déroule en plusieurs étapes complémentaires. Elle commence par un entretien préalable qui permet de préciser votre demande et de choisir l’outil le plus adapté. Vient ensuite la passation du test, réalisée dans un cadre calme et accompagné, afin de garantir des résultats fiables. Une fois les données recueillies, je procède à l’analyse et à l’interprétation selon les normes scientifiques en vigueur. Enfin, une restitution vous est proposée, à la fois à l’oral et également sous la forme d’un compte rendu écrit, afin de vous transmettre des résultats clairs, compréhensibles et utiles pour la suite.
Les tests proposés au cabinet
NV5
Evaluation des aptitudes cognitives
adolescents et adultes
Ce test permet d’évaluer 9 composantes : raisonnement général, raisonnement spatial, compréhension verbale, calcul, raisonnement pratique-technique, raisonnement inductif, attention, vocabulaire et orthographe. Il est intéressant dans le cadre d’un projet de formation
NEOPI-R
Test de personnalité - adulte
Ce test permet de mieux cerner votre personnalité sur 5 échelles : ouverture, conscience, extraversion, agréabilité et vulnérabilité émotionnelle
Horizon de carrière
Test d’intérêts - adulte
Ce test permet de déterminer le niveau d’intérêt professionnel sur cinq échelles : pratique, scientifique, innovateur, conciliateur et organisateur
HEXA 3D
Test d’intérêts professionnels adolescent
Ce test est un questionnaire d’intérêts professionnels basé sur le modèle RIASEC de John Holland. Il permet d’identifier les types d’activités, qualités et environnement professionnels dans lesquels une personne est susceptible de s’épanouir