Bilan de compétences
Repenser sa trajectoire professionnelle
Dans un monde du travail en pleine mutation où l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle, la quête de sens et les transitions numériques ou écologiques transforment nos repères, il devient nécessaire de repenser sa trajectoire.
Au fil de la vie, nos objectifs, nos besoins, nos envies et nos contraintes évoluent : il est naturel que cela influence notre parcours professionnel. Pourtant, il est souvent difficile de prendre le temps et le recul nécessaires pour faire le point et réfléchir à la suite.
Actualisé le 13/03/2026
Le bilan de compétences : un espace pour faire le point
Le bilan de compétences offre un temps dédié pour analyser son parcours, clarifier ses motivations, identifier ses ressources et construire un projet professionnel réaliste et aligné.
Il se déroule en 3 phases (article R6313-1 du décret n°2018-1330 du 28 décembre 2018)
Modalités et durée
Premier rendez-vous d’information
Un 1er rendez-vous gratuit vous sera proposé dans les 15 jours ouvrés suivant votre demande. Le bilan pourra ensuite démarrer dans les 15 jours qui suivent cet échange.
Déroulement du bilan
Le bilan dure au maximum 24h, réparties sur 3 à 4 mois. Il comprend au minimum 14h d’entretiens individuels et 10 heures de travail personnel.
Engagement et investissement personnel
Un bilan de compétences nécessite un véritable engagement. Vous serez guidé, accompagné et soutenu tout au long du processus.
Organisation des rendez-vous
La durée et la répartition des rendez-vous pourront être adaptés à vos besoins, un planning sera établi à la suite du 1er entretien. Un rendez-vous de suivi à 6 mois permettra d’échanger sur l’avancée de votre projet et d’ajuster les étapes si nécessaire.
Les méthodes mobilisées
Mon rôle lors du bilan est de vous aider à :
- prendre du recul
- mieux vous connaitre
- explorer des pistes auxquelles vous n’auriez pas pensé
- clarifier ce qui fait sens pour vous
Bien souvent vous possédez déjà les éléments essentiels : je vous accompagne pour les organiser, les mettre en perspective et les transformer en pistes concrètes, à l’aide de méthodes scientifiquement validées issues de la psychologie du travail et des approches cognitivo-comportementales.
Nous réfléchissons et avançons ensemble de manière progressive et structurée.
Lors du bilan les rendez-vous sont toujours individuels. Ils se déroulent au cabinet ou en visio pour certains entretiens si cela facilite votre organisation personnelle. Le rythme des rendez-vous est d’abord hebdomadaire puis s’espace afin de vous laisser du temps pour prendre du recul sur nos échanges et effectuer certaines démarches (exploration des pistes professionnelles).
Nous alternerons entre :
- Des entretiens pour analyser votre parcours, vos motivations, vos contraintes et définir vos objectifs
- La passation de tests (intérêts professionnels, personnalité, aptitudes cognitives) lorsque cela est pertinent
- Des exercices pour repérer vos compétences transférables, vos ressources, vos modes de fonctionnement ou encore vos savoir-être
- L’exploration des pistes professionnelles : enquêtes métiers, recherches documentaires, analyse du marché du travail
Certaines démarches seront à réaliser entre nos rendez-vous mais nous les préparons toujours ensemble en amont et je reste disponible en cas de questions ou de difficultés.
L’ensemble des méthodes et outils utilisés sont systématiquement adapté à votre situation, à votre rythme et à vos besoins spécifiques afin de garantir un accompagnement individualisé et sur mesure.
Les modalités d'évaluation
Lors du 1er rendez-vous
grâce à l’analyse de votre demande et de vos besoins, permettant de définir clairement vos objectifs
Tout au long du bilan
lors de nos entretiens, au cours desquels nous ferons des points d’étape et ajusterons si besoin les objectifs et le rythme
Au fil des démarches
réalisées entre les rendez-vous, nous débrieferont toujours vos démarches ensemble afin d’ajuster la suite du bilan
En fin de bilan
une synthèse écrite reprenant l’ensemble des étapes, des résultats et du plan d’action vous sera remise
un questionnaire de satisfaction vous sera transmis afin de recueillir vos remarques et suggestions concernant la prestation
L’objectif de cette évaluation, continue et partagée, est de garantir la cohérence du parcours, votre progression et l’appropriation du projet professionnel
Accessibilité aux personnes en situation de handicap
Mon expérience
Forte de plus de 10 ans d’expérience dans l’accompagnement professionnel j’ai eu l’occasion de suivre de nombreuses personnes en situation de handicap, qu’il s’agisse de handicap moteurs, sensoriels, cognitifs, psychiques ou de maladies invalidantes. Cette expérience me permet d’adapter méthodes, rythme et supports aux besoins spécifiques de chacun, afin de garantir un accompagnement réellement inclusif et sécurisant.
Adaptations possibles
Si une situation nécessite des aménagements particuliers, j’étudie avec la personne les solutions les plus adaptées et peux, si besoin, m’appuyer sur des partenaires spécialisés (MDPH, Cap Emploi, Agefiph…). Lorsque cela est nécessaire ou plus confortable, les entretiens peuvent également être réalisés en visio.
Accessibilité du cabinet
Mon cabinet est accessible aux personnes à mobilité réduite, il dispose d’un ascenseur et se situe à proximité d’un parking gratuit comprenant des places réservées aux personnes disposant de la carte mobilité inclusion.
L’objectif est de garantir un accompagnement réellement inclusif, individualisé et sécurisant pour chaque bénéficiaire.
Tarif et financement
La prestation de bilan de compétences est facturée 1700€ net de taxe
Financements possibles
Votre employeur par le biais du Plan de Développement des Compétences
France Travail si vous êtes en Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Fond d’Assurance Formation des Travailleurs Indépendants
Vos propres moyens